0.用人单位(公司)发生合并分立的,原劳动合同是否继续有效?由于对法律的不了解,所以在实务中劳动者一方遇到这种情况的,因担心原单位逃跑、主体注销等原因,往往要求解除劳动合同给予经济补偿;而新的用人单位也有的对于劳动者之前的劳动合同不予承认,要求重新签订劳动合同等,引发大量的劳动纠纷。下面小编就来和大家说说,如果用人单位发生分立合并的,原来的劳动关系到底该如何处理的jvzq<84yyy42393eqo5{kuncq1gsvrhng/>4:9580jznn
1.公司合并,劳动合同还有效吗?用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 单位合并,新用人单位解除劳动合同 如何计算经济补偿年限? 根据《劳动合同法实施条例》 第十条规定: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工jvzquC41yy}/euxup0ipo8724751587:1;?4;B<;0jznn
2.用人单位合并或分立,原劳动合同有效吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767:18@60jvsm
3.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(),劳动合同有继承其用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( ),劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。A继续有效B无效C效力待定D可变更可撤销jvzquC41lkkzcwl0jwguw7hqo1zjm~4646<4:=3jvor
4.单位发生合并分立,原劳动合同是否有效?根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见,如单位发生合并或分立等变动情况,变动之前与单位签订的劳动合同仍然继续有效,其合同约定的权利义务由承继单位继续履行。 jvzquC41nc}zg{x088rby7hp1u834Ai4g8k:d?iak3;24=>50cyqz
5.用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的,还可以变更劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行jvzquC41ul4zwmwc0ipo8qcqfuoisnwhgt04:<4::4ivvq
6.用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?根据《劳动合同法》第三十四条规定: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位更名、法定代表人更换,需要重新签订劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第三十三条规定: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 jvzquC41o0zigyfrgt4dp8sgyuJfvjnnahusyjwfa4:23>782
7.公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理?根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司分立后者合并以后承继权利和义务的新公司,可以继续履行与劳动者的劳动合同。 2、协议变更 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内jvzquC41yy}/8=8870ipo8u13:68<8;0cyqz
8.公司合并劳动合同是否还有效?一、公司合并劳动合同是否还有效? 《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。”根据以上法律规定,劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。因此,企业合并不可以作为解除合同的jvzquC41okv/8=8870ipo8u13:84=;70cyqz
9.劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 13、用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原jvzquC41yy}/uqzk70io1jwvkerf1jg1758957mvon
